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| 工作经验 至今有 10 年工作经验 |
| 青岛胶南某生产企业
2009年8月-2010年2月
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| 公司性质：外资企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：经营/管理类-人力资源总监 |
工作描述：一、负责编制各部门之职责、工作标准和公司综合性之规章制度；
二、监督、检查各部门、车间对上级指示之贯彻执行情况，协助总经理抓好公司重点工作；
三、负责督促有关部门办理上级需要之资料以及工作计划、工作总结或报告，草拟公司各个时期综合性工作计划、总结撰写公司内通知、通告、通报等公文；
四、负责公司例行或紧急会议通知、会场布置，作好会议记录、整理会议纪要，督促、检查会议决定之执行情况，及时向上级汇报；
五、协助总经理制定公司经营方针、目标；按规定、定期编制统计报表，开展统计分析，及时正确地反映企业生产经营计划执行情况，为总经理决策提供数据；
六、负责公司各项经济责任制之考核工作，参与经济责任制之修订、审查工作，完善分配制度、工作制度。
七、负责员工报名、合同签订，员工迟到、早退，每月考核、奖惩之统计，办理人员入/出厂手续，负责办理/审批请假手续；
八、负责编制员工教育培训之计划，组织相关部门培训、考试，建立相关记录；
九、 负责对外行政协委员单位联络，处理相关事宜以及外来人员之接待工作；
十、负责门卫、宿舍及公共卫生之管制，建立相应制度，负责办公用品、生活用品、帐表单的采购、印发、分发、保管、登记事项之管制。
十一、负责公司安全保卫工作消防设施之日常维护；防火防盗工作之管理；处理员工违规违纪行为；对公司内突发事件之处理。
十二、负责公司环境保护和能源管理工作；负责公司水、电的合理使用及节约措施之推广；负责公司废水、废气和噪声之治理工作。
十三、 对外协调，与环保、防火、劳动局、公安局、绿化办、电力局和节水办等政府部门保持联系，争取在工作中得到支持。
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| 世纪联华哈尔滨胜达店
2002年4月-2003年10月
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| 公司性质：股份制企业 |
行业类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…) |
| 担任职位：行政/人事类-其它相关职位 |
工作描述：岗 位：人力资源部经理
主要工作职责：
1、全面负责公司的人事、总务工作；
2、人员的招聘、配置、培训、薪酬、绩效等；
3、规章制度的编制、完善；
4、绩效考核评价制度的构建执行；
5、纵向政府职能以及劳动关系的维护；横向部门之间的协调。
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| 鸿翔名苑物业管理有限公司
2000年1月-2002年4月
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| 公司性质：民营企业 |
行业类别：建筑、房地产、物业管理、装潢 |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
工作描述：主要工作职责：
1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2. 负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完
成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
3.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
4.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正
常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
5了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据运作需要，及时按用工标准
准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
6制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费
等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
7负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调
出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。
10负责企业文化策划和组织实施工作。
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| 哈尔滨好又多百货商业广场有限
2003年10月-2009年8月
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| 公司性质：外资企业 |
行业类别：批发零售(百货、超市、购物中心、专卖店…) |
| 担任职位：行政/人事类-其它相关职位 |
工作描述：任职人力资源经理（HRM）
主要工作职责：
1、根据店内的实际情况，建立并实施人力资源方针和行动计划，支持营运达到业绩目标；
2、维护及建立公司有效沟通渠道，为商店管理层提供人力资源专业意见；
3、管理商店人力资源部，发展下属，支持提高部门工作效率和服务水平；
4、保证与总部人力资源部的紧密沟通，负责人力资源项目在店内的实施。
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