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| 工作经验 至今有 7 年工作经验 |
| 威氏(中国)工作空间 武汉威氏公司
2006年2月-2007年4月
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| 公司性质：合资企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
| 工作描述：负责行政人事部所有管理事项，可以独立编制薪酬管理制度、可以独立编制年度绩效考核制度、可以独立领导和管理公司行政事务、可以独立策划公司年度晚会及酒会并得到总经理的表扬、员工突发事情的处理、公司新员工的面试和入职培训的安排、公司大型活动的组织和安排、协调各部门对本年度培训工作的计划和实施、月度工资和佣金的审核及安排发放到位、各部门办公用品的采购及控制等等管理事项。 |
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| 青岛海尔集团武汉海尔工贸有限公司
2000年7月-2003年5月
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| 公司性质：国有企业 |
行业类别：家电业 |
| 担任职位：企业文职类-其它相关职位 |
工作描述：1、为了抢占市场销售份额每日对各大商场销售台数进行分类、统计，找出与其它家电品牌存在的销售差距，以协调其它各个部门来提高负责产品的销售业绩，使产品能在售前、售中、售后达到一个闭环。
2、协助部门经理完成部门内部的指令性工作。
3、内部文件的及时上传、下达，认真执行企业各项规章制度和工作程序，服从领导和有关人员的监督检查，保质、保量的按时完成工作任务。 |
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| 武汉国美电器有限公司
2003年6月-2006年1月
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| 公司性质：国有企业 |
行业类别：家电业 |
| 担任职位：行政/人事类-人事助理 |
| 工作描述：负责整个公司的人员招聘和入职手续的办理，由于公司直销人员流失量比较大，公司常期都有对直销人员进行招聘和培训，针对此现象制定《直销人员激励制度》大大降低了人员流失现象，同时也为公司在招聘费用上得到控制。 |
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| 武汉康顺集团有限公司
2007年6月-2008年3月
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| 公司性质：国有企业 |
行业类别：汽车、摩托车 |
| 担任职位：行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员 |
| 工作描述：负责集团及集团下属4S店薪酬福利的管理工作，包括工资的制作、审核及工资金额的预算。公司所有人员社保、公积金等工作。 |
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