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| 李翠 个人简历（№: JNRC000039824） |
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| 姓 名： |
李翠 |
性 别： |
女 |
| 年 龄： |
26 |
民 族： |
汉族 |
| 户 籍： |
黑龙江 其他 |
婚姻状况： |
未婚 |
| 身 高： |
158 cm |
体 重： |
48 kg |
| 身份证： |
****** |
最高学历： |
大 专 |
| 现所在地： |
胶南 灵山卫街道办事处 |
毕业院校： |
黑龙江省鸡西市鸡西大学 |
| 所学专业： |
日语 |
更新日期： |
2010-10-12 |
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| 工作经验 至今有 5 年工作经验 |
| 深圳市金泰海产
2008年5月-2009年10月
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| 公司性质：私营企业 |
行业类别：贸易、商务、进出口 |
| 担任职位：行政/人事类-行政助理 |
工作描述：1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；
2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员提供人事规范咨询；
3． 负责公司各项人事制度的传达，实施和检查；
4． 负责公司员工的招聘工作；
5． 全体员工的合同、档案管理和薪资管理；
6． 员工工资的发放；
7． 负责员工绩效考核的组织、实施和总结；
8． 负责规划、执行员工的培训工作；
9． 与政府有关职能部门保持联系，保证良好的外部环境；
10. 处理员工关系,关注员工心态,重要会议的记录；
11. 后勤工作的管理；
12. 固定资产管理；
13. 各种证件的年审；
14. 制定月购计划，并按月购计划采购；
15. 公司企事业文化的宣传策划；
16. 员工社会保险的办理与退定；
汇报对象： 人力资源部经理
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| 深圳市贝馨通信科技有限公司
2010年2月-2010年8月
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| 公司性质：外资企业 |
行业类别：电子、微电子技术 |
| 担任职位：行政/人事类-人事助理 |
工作描述：1、 在领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.
2、 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.
3、 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.
4、 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.
5、制定培训制度，组织员工岗前培训，在职培训；
6、负责规划和组建公司的规范管理体系，并对部门下属人员进行工作授权、培训指导.
7、负责公司社保的购买
8、负责本部门的管理费用的控制和管理；
9、完成人事部经理临时交办的其他任务
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| 深圳市汇科通科技有限公司
2003年9月-2005年11月
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| 公司性质：私营企业 |
行业类别：电子、微电子技术 |
| 担任职位：行政/人事类-行政助理 |
工作描述：1.独立开展行政事务（行政费用预算管控、运行体系监控、劳动福利保险事务等）总务后勤的各项管理工作（门卫、消防、宿舍、餐厅、车辆、工厂清洁卫生等进行监督与检查)。
2.工业安全事务的管理:解决劳资纠纷及群体性劳资纠纷事情.
3体系运行之监控.
4.公司办公用品、电脑的购买以及使用管理。
5.人事内部的各类文件资料运转流程，文件资料控制要求归类储存，以及对人事工作程式和文件控制有所掌控。
6.负责公司资产管理工作、办公用品和劳保用品的管理工作，避免工作资产流失和浪费。
7、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全。
8、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项制度的权威。
9、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺利和环境优雅。
10、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全。
11、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象。
12、完成上级交办的各项工作
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| 深圳市兴飞科技有限公司名称
2007年1月-2008年5月
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| 公司性质：合资企业 |
行业类别：电子、微电子技术 |
| 担任职位：行政/人事类-人事助理 |
工作描述：1、对新进人员的招聘与培训,组织及实施员工招聘工作、并执行对新进人员教育工作
2.人员入职/离职等相关人事管理工作,员工劳动合同、保密协议的签定事宜。
3.工作证、上岗证的办理与发放.
4、周报表，月报表（培训、招聘、离职率等）的分析
5.公司工作手册的制定及相关管理表格的制作。
6.人事内部的文件的存档.
7.负责部门日常事务的检查、落实、改进。
8.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作。
9.负责部门文件及单据的审核。
10.负责各个部门之间的沟通和协调,发展公司内部的人事关系。
11.负责收集员工思想动态,并针对思想动态开展人事活动。
12.负责完善企业文化,营造良好的企业文化氛围。
13.负责对外宣传公司人事政策，创造具有竟争力的企业人事环境。
工作业绩： 1.具有招聘和培训的实际操作经验，能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
2.建立全体员工基本信息库的输入，维护，更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况.
3.管理监督员工的申请程序与各种手续的办理.
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| 技能/专长 |
| 语 言 能 力： |
日语(良好)；英语(一般)；普通话(标准) |
| 计 算 机 能 力： |
没有获得任何证书 |
| 技 能 专 长： |
1、负责文件归档整理收集
2、负责与项目负责人、合作人进行沟通和谈判
3、制定各种工作计划与任务，拟写所需公文
4、编写后期工作计划和完成情况
5、协助总经理做好公司内部之间和工作联系，协调各种关系。
6、做好各类文件的收发和整理工作。
7、接待来信来访工作。
8、协助办好各类会议。
9、起草各类文字稿件。
10、做好其他临时分配的工作。
11、固定资产的管理及存档。
12、精通电脑，能维护各种办公设备；
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| 求职意向 |
| 求 职 类 型： |
全职/兼职 |
| 待 遇 要 求： |
￥2800元/月(可面议) |
| 希 望 岗 位： |
行政/人事类-人事助理
行政/人事类-行政助理
行政/人事类-人事经理 |
| 希 望 地 区： |
胶南 |
| 最 快 到 职： |
可随时到职 |
| 提 供 住 房： |
提供 |
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| 其他资料 |
| 发 展 方 向： |
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| 自 我 评 价： |
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| 其 他 要 求： |
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