根据公司发展要求，2017年招聘职位如下：
一、市场业务经理 人数10名 性别不限
岗位职责：
1、负责公司产品的销售及推广；
2、根据市场营销计划完成部门销售指标；
3、开拓新市场，发展新客户；
4、负责销售产品的信息收集及市场分析；
5、负责销售产品的销售活动策划并执行。
任职资格：
1、性格外向，反应敏捷，表达能力强，具有较强的沟通能力和交际技巧，具有亲和力；
2、具备一定的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识；
3、有责任心吃苦耐劳，忠于销售工作，愿意与企业共谋发展；
4、专科及以上学历，市场营销、电子技术等相关专业优先；
5、有销售工作经验，业绩突出者优先；
6、年龄20—35岁之间。
二、软件产品策划 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、负责策划设计新产品；
2、负责新产品的创新和预研，完成新产品的用户需求定义、产品功能/UI/交互的设计；
3、负责制定项目开发计划并跟踪进度，确保项目如期完成；
4、负责项目资源的协调与组织，确保项目团队各关系人协同工作；
5、及时发现并跟踪解决项目问题，有效管理项目风险；
6、组织调查分析行业发展机会，完成市场分析和竞争分析报告。
任职资格：
1、大专及以上学历，1年以上产品经理类工作经验；
2、熟练掌握Excel/PPT/wd/Visio/project/AXURE、RP等软件；
3、对交互设计、用户界面有研究；
4、良好的学习能力、团队合作精神、分析判断能力、沟通协调能力。
三、程序员 人数2名 性别不限
岗位职责：程序编写和维护，熟练应用安卓系统。
任职资格：具有从业经验和较强的工作能力。
四、服务器后台开发 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档；
2、辅助进行系统的功能定义程序设计；
3、根据设计文档或需求说明完成代码编写、调试和维护；
4、分析并解决软件开发过程中的问题；
5、配合项目经理完成相关任务。
任职资格：
1、计算机或相关专业专科以上学历；
2、1年以上软件开发经验；
3、精通编程、调试等并熟悉应用服务器的安装、调试、配置等；
4、具备需求分析和系统设计能力以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力；
5、熟练阅读中英文技术文档；
6、具有责任感和团队协作精神。
五、UI UE设计师 人数2名 性别不限
岗位职责：
1.根据需求设计软件产品的UI（用户界面及交互设计），图标设计，整体配色设计；
2.进行产品包装、广告专业设计等推广宣传资料的设计制作；
3. 负责公司产品的视觉设计，包括网站产品界面、客户端软件界面、图表设计、logo设计及flash演示等；
4.配合项目总监、开发人员完成原型或DEMO设计；
5.负责制定项目UI的详细设计规范,负责整理详细功能的设计规范文档；
6.负责软件测试、测试文档撰写/维护等；
7. 负责根据新产品的市场需求与技术实现的结合匹配，与项目团队成员进行有效沟通合作，保证产品高质量按时完成；
8. 参与市场调研，归纳产品功能特点、提炼易用性、友好性等特点；
9. 负责产品的用户习惯分析、可用性分析、功能设计并撰写相应文档。提交各类竞品的UI操作方式与流程对比分析报告；
10. 负责快速响应市场及用户的反映，进行设计的优化改进及完善设计。
任职资格：
1、美术、通信、电子工程、计算机等专业优先考虑；
2、1年以上工作经验优先考虑；
3、具有美术功底，用户界面设计能力，对视觉设计、色彩有敏锐的观察力及分析能力，富有创造力。有色彩，造型，素描等基础知识尤佳；
4.、精通photoshop、AI矢量软件、flash 、Dreamwaver、Firewk、CelDraw，等作图工具。能熟练使用各类常用平面软件进行界面设计和图标设计软件；
5、优秀的用户界面及交互设计能力，了解UI方法、UE工程、UCD方法，对以人为本的设计理念有深入的理解和应用；
6.、熟练运用各种不同类型的设计表现形式，准确传达信息；
7、熟悉软件产品的界面原型设计评估和界面测试优先。
六、网站设计 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、负责网站页面设计；
2、负责完成网站的FLASH动画效果设计；
3、负责网页切图，采用DIV+CSS布局制作静态网页，兼容IE6、IE7、IE8FF浏览器；
4、团队协作，高效完成创意设计。任职要求：
1.专业不限，具备本岗位工作技能；
2.对网页设计有兴趣；热爱互联网，从事网页设计类工作优先；
3.欢迎优秀应届毕业生应聘。
七、广告设计 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、设计广告的核心理念和整体框架；
2、负责广告策划、文案表达、推广执行等工作，能独立撰写或设计广告推广样稿；
3、为客户提供全方位的创意、策划及文案支持；为公司团队提供技术支持；
4、控制与管理工作进度与工作质量；
5、参与设计团队的技能培训并达到相关考核要求；
6、及时关注行业发展趋势，根据公司具体项目进行不断创新优化。
任职资格：
1、广告、设计类相关专业优先；
2、1年以上相关工作经验优先；
3、熟练应用相关设计软件；
4、具有良好语言表达和沟通协调能力，具备团队合作工作态度；
5、具有一定的美术设计制作技能。
八、后台服务器管理维护 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、负责网站后台的内容维护与更新；
2、负责服务器、路由器等设备管理，以及网络平台的运行监控和维护；
3、负责办公设备的日常维护及管理；技术档案维护；
4、负责病毒的查杀，维护网络系统安全；
5、发现并处理网络及计算机故障；
6、负责系统建设、维护；进行域名、后台数据管理。
任职资格：
1、计算机或IT相关专业优先；
2、一年的网络管理、服务器网管工作经验优先；
3、熟悉路由器，交换机、防火墙的网络设备的设置与管理；
4、了解操作系统，熟悉WEB、FTP、MAIL服务器的架设；
5、学习能力强，较好的沟通和协作能力，极强的执行力和沟通能力，具备良好的服务意识。
九、软件推广经理 人数4名 性别不限
岗位职责：
1、利用网络进行推广及在微信、微博等社交媒体的推广；
2、负责公司网络平台的操作管理和产品信息的发布；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争对手的动态信息；
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展。
任职资格：
1、高中及以上学历，营销类相关专业优先；
2、有网络销售工作经验，具有网络销售渠道者优先；
3、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；
4、具有良好的沟通能力以及较强的工作责任心。
十、经理 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、全面主持公司的管理工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；
2、确定公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、督促并跟进年度工作计划；
3、主持召开办公会议，协调各部门的工作充分发挥各职能部门的作用；
4、负责组织制订和健全公司各项规章制度，积极进行各项创新改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。
5、加强公司员工队伍的建设，不断提高员工的工作能力和业务素质；
6、主持制订公司年度预决算、审批公司各项经费的开支和分配方案；
7、负责审批公司的各类文件、报表，批办上级来文，处理涉外事宜，做好公司内外的接待工作；
8、定期组织工作汇报，接受咨询和监督，对于提出的问题和建议，积极解决和落实；
9、根据公司的年度工作计划，提出可行性工作计划并组织项目实施。
任职资格：
1、大专以上学历 具有文化传媒类相关公司管理工作经验；
2、具备良好的职业素质，有领导能力和人格魅力。 十一、影视策划 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、负责项目的市场定位，制定和实施业务项目营销策划方案；
2、负责与公司内外相关部门对接策划项目执行及策划创意研讨；
3、监督协调公司、媒体发布项目计划的实施；
任职资格：
1、广告、营销、传播、公关、中文等相关专业优先录用；
2、从事影视文化传媒行业有产品文案、市场策划等以上工作经验优先录用；
3、能独立完成策划项目，包括营销策划方案、文案撰写、设计建议、效果评估等；
4、有优秀的撰写能力与策划能力；
5、对策划工作富有激情和创意。 十二、市场营销经理 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、负责制定公司市场营销方案，业务项目的推广实施；
2、市场运营人员的管理、考核及相关报表、报告的编制审核；
3、协调市场活动现场与其他专业部门的对接工作；
4、组织市场运营例会，及时反馈市场讯息，随时关注行业市场资讯，撰写市场调研报告、提出可行性方案；
任职资格：
1、18-35周岁,大专及其以上学历、性别不限、专业不限；
2、性格开朗，诚实守信，踏实勤奋，工作积极主动；
3、持有强烈的上进心，沟通表达能力强，具有团队协作精神；
十三、市场营销代表 人数2名 性别不限
岗位职责：
从事公司产品市场开发负责公司业务宣传推广、实施市场营销计划，达成业务成交；
任职资格：
1、高中及以上学历，市场营销等相关专业，1-2年以上市场运营行业工作经验，业绩突出者优先；
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
3、团队协作精神，善于挑战；
4、欢迎应届生加入。 十四、行政主管 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、各类会议（例会），做记录并形成会议纪要；
2、起草处理各类办公公文及公司内部和对外的文件审核撰写；
3、重要的来文、发文并协助归档；
4、公司制度建设及督办；
5、公司文化活动建设及公司活动的组织实施；
6、行政人事中心的档案管理工作；
7、公司各类执照登记变更年检等；
8、领导安排的其它工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历；
2、 从事相关工作一年以上；
3、 具有较强的工作责任心和具备组织沟通协调能力；
4、 熟练使用办公软件。
十五、人事助理 人数2名 性别不限
岗位职责：
1、 负责员工招聘、入职、转正、调薪等手续办理工作；
2、 负责公司员工的考勤管理工作；
3、 负责员工社会保险办理和劳动合同管理；
4、 负责公司员工年度及月度考核工作的督办；
5、 负责公司培训体系的建立，完善各类培训活动；
6、 负责日常培训活动的组织与协调。
任职资格：
1、 人力资源或相关专业；
2、 具有人力资源工作经验者优先录用；
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、 熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 以上职位信息同时在58同城招聘板块发布
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